職能別組織とは何か？ゆるーくわかりやすく解説

1. 職能別組織の要点

2. 職能別組織とは？

職能別組織（Functional Organization）とは、企業や組織が業務を効率的に遂行するために、各部門を専門的な機能（職能）ごとに分けて構成する組織形態のことです。たとえば、「営業部」「製造部」「人事部」「経理部」などが、それぞれ異なる職能を担当する形で組織が編成されます。

はるか

職能別組織は、部門ごとに専門性を持たせる形態。効率的な業務遂行が目的。

ふゅか

例えば、「営業部」は売上、「製造部」は製品作りに集中するってことよね。それぞれ得意分野を活かせる！

2.1. 英語から推測すると

Functional Organization を英語から推測すると、その意味が明確になります。以下の単語を分解して解釈します：

1. Functional（機能的な、職能の）
   • 「機能」や「役割」に関連する言葉です。ここでは、組織内の各部門が特定の機能や職能に特化していることを指します。
   • 例：営業、製造、経理などの専門的な業務を担う部門。
2. Organization（組織、団体）
   • 「組織」や「構造」を意味します。この場合、会社や団体がどのように構成されているかを指します。

Functional Organization は直訳すると「機能的な組織」や「職能別組織」となります。

3. 特徴と構成

職能別組織では、同じ種類の業務を扱う専門家を集めることで、特定の機能に集中した効率的な業務遂行を目指します。このような構造の特徴は以下の通りです：

3.1. 機能ごとに専門化した部門

各部門が明確な役割を持ち、それぞれの職能に特化している。
例：営業部は売上の向上、製造部は製品の生産、人事部は人材管理など。

3.2. トップダウンの管理体制

部門ごとに責任者（部長やマネージャー）が配置され、上位の経営陣からの指示が下層まで流れる階層型の管理体制。